Droit du Travail et de la Sécurité sur Lille : Me Marteau Péretié
Maître Joëlle Marteau-Péretié, Avocat-à Lille se consacre au Droit du Travail & de la sécurité sociale depuis 25 ans.
Elle travaille dans le Pas de Calais et le nord de la France au service des salariés qui connaissent les plus grandes difficultés dans leur entreprise et dans le cadre de leur activité professionnelle : Situations de souffrance au travail (burn-out, stress, harcèlement moral, discriminations divers : sexisme, racisme, ...).
Nous agissons aussi dans les problèmes liés au contrat de travail (rupture conventionnelle, absence de contrat, rupture de contrat de travail, préavis de licenciement, etc...) et dans les situations douloureuses d'accusation pour faute lourde, faute grave, avec à la clef des sanctions disciplinaires, et parfois un licenciement...
Mon rôle consiste à guider les salariés souvent désemparés dans des démarches parfois longues et souvent complexes pour protéger au mieux leurs intérêts. Je les reçois à mon cabinet pour d'abord évaluer leur situation dans le détail puis mettre en place avec eux la stratégie la plus adaptée et la plus probante.
Juriste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et Droit Social, j'exerce à Lille et dans le Nord de la France au service de victimes de souffrance au travail : harcèlement moral, discriminations, licenciement abusif, sexisme, et ruptures de contrat, rupture conventionnelle et autres...
Les situations courantes que je suis amené à traiter sont : l'accident du travail ; le harcèlement moral ; sanctions disciplinaires ; l'inaptitude et licenciement ; le licenciement économique ; le licenciement pour faute grave ; la maladie professionnelle ; la faute lourde ; les problématiques des travailleurs frontaliers ; la sanction disciplinaire ; le travail de nuit ; le préavis de licenciement ; la rupture de contrat ; le licenciement abusif ; la mise à pied conservatoire ; la faute inexcusable employeur ; l'inaptitude au travail ; les soldes de tout compte ; la faute professionnelle ; l'inaptitude au poste ; la prise d'acte de rupture, l'indemnisation après licenciement...
Je fournis toutes les informations utiles sur les sanctions disciplinaires consécutives à une faute lourde ou grave.
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